ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ เดินหน้าสร้างสรรค์องค์กรแห่งอนาคต เปิดตัวโครงการ Lalin Younger Club มุ่งพัฒนาศักยภาพของพนักงานรุ่นใหม่ ให้มีความพร้อมในการก้าวสู่ผู้นำเพื่อขับเคลื่อนองค์กรในยุคดิจิทัล โดยเน้นการเรียนรู้ ทักษะด้านนวัตกรรม และภาวะผู้นำ เพื่อส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเติบโตในสายอาชีพอย่างยั่งยืน
ชูรัชฏ์ ชาครกุล กรรมการผู้จัดการ บริษัท ลลิล พร็อพเพอร์ตี้ จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า Lalin Younger Club เป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์ในการสร้างองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม และเปิดโอกาสให้พนักงานรุ่นใหม่ได้พัฒนาทักษะที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นการคิดเชิงวิเคราะห์ การสื่อสาร การบริหารเวลา และการทำงานเป็นทีม โดยบริษัทเชื่อว่าการเสริมสร้างศักยภาพของคนรุ่นใหม่ จะช่วยให้องค์กรเติบโตได้อย่างแข็งแกร่ง และสามารถตอบโจทย์ความต้องการลูกค้าได้อย่างลึกซึ้งและทันสมัยอยู่เสมอ
“Lalin Younger Club ถือเป็นจุดเริ่มต้นของผู้นำยุคใหม่ ที่ออกแบบมาเพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานรุ่นใหม่ในทุกมิติ โดยมุ่งเน้นไปที่ 4 ด้านหลัก ได้แก่ การพัฒนาทักษะการเรียนรู้และการเติบโต ทั้งด้าน Soft Skills และ Hard Skills เช่น ภาวะผู้นำ การแก้ปัญหา และความคิดสร้างสรรค์ นอกจากนี้ยังมุ่งสร้างพื้นที่สำหรับนวัตกรรม โดยเปิดโอกาสให้พนักงานได้นำเสนอไอเดียและโครงการใหม่ๆ ผ่าน Lalin Innovation Idea Award ซึ่งได้รับการตอบรับที่ดีจากพนักงานในองค์กร โดยการพัฒนาทั้ง 2 ด้านนี้จะถูกดำเนินงานควบคู่ไปกับการเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร ด้วยการสร้างเครือข่ายระหว่างพนักงาน และส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม และสิ่งสุดท้ายที่บริษัทให้ความสำคัญคือ การพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพผ่าน Individual Development Plan (IDP) ซึ่งจะมุ่งส่งเสริมทักษะความเชี่ยวชาญทางอาชีพ และสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับองค์กร”
โดยการพัฒนาเพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืนผ่านโครงการ Lalin Younger Club นั้น ได้ออกแบบหลักสูตรอบรมที่ครอบคลุมในหลากหลายด้าน อาทิ Design Thinking, Problem Solving & Critical Thinking, Leadership for Young Talent, Effective Communication รวมถึง Agile & Adaptability เพื่อให้พนักงานมีความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจยุคใหม่ เนื่องจากปัจจุบันศักยภาพของคนรุ่นใหม่กับการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน ถือเป็นปัจจัยหลักที่หลายองค์กรให้ความสำคัญเพราะคนรุ่นใหม่ไม่ได้เป็นเพียงแค่กำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร แต่ยังเป็นผู้ที่สามารถนำเสนอแนวคิดใหม่ ๆ ที่ส่งผลต่อการพัฒนาองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน การที่พนักงานรุ่นใหม่มีความเข้าใจในเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงของตลาด และแนวโน้มด้านสิ่งแวดล้อม ทำให้พวกเขาสามารถมีบทบาทสำคัญในการนำพาองค์กรไปสู่แนวทางที่สอดคล้องกับความต้องการของสังคมและโลกยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการใช้แนวคิด Digital-first & Data-driven, การส่งเสริม Sustainable & Smart Real Estate, และการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม
โครงการ Lalin Younger Club ถือเป็นอีกหนึ่งก้าวสำคัญของลลิล พร็อพเพอร์ตี้ ในการพัฒนาองค์กรให้พร้อมสำหรับอนาคต ด้วยแนวคิดที่เปิดกว้าง สนับสนุนการเติบโต และสร้างวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรม เพื่อความสำเร็จที่ยั่งยืนของทั้งพนักงานและองค์กร
