เอพี ไทยแลนด์ คว้า 6 รางวัลสูงสุด

บริษัท เอพี ไทยแลนด์ จำกัด (มหาชน) การคว้า 6 รางวัลสูงสุด ซึ่งเป็นจำนวนที่มากที่สุดในกลุ่มธุรกิจอสังหาฯ จากเวที Future Trends Awards 2026 สะท้อนภาพลักษณ์องค์กร แบรนด์ ผลิตภัณฑ์ และผู้นำแห่งอนาคต ที่มุ่งมั่นออกแบบคุณภาพชีวิตที่ดีและยั่งยืน ด้วยความเข้าใจอินไซต์ของผู้คนอย่างลึกซึ้ง

บริษัทฯ ได้รับการยกย่องในฐานะองค์กรต้นแบบที่ตอบโจทย์โลกอนาคตใน 6 มิติสำคัญ ได้แก่

• The Leader Awards: Leader of Leader – รางวัลผู้นำเทรนด์อนาคตด้านภาวะผู้นำ รับรางวัลโดย นายรัชต์ชยุตม์ นันทโชติโสภณ ประธานฝ่ายบริหาร
• The Future Corporate Awards: The Most Transformational – รางวัลองค์กรยอดเยี่ยมด้านการเปลี่ยนผ่านธุรกิจ
• The Future Corporate Awards: The Most Future Brand – รางวัลสุดยอดแบรนด์ที่มีชื่อเสียงและดูทันสมัยมากที่สุด
• The Future Corporate Awards: The Most Trend Setter Product – รางวัลสุดยอดผู้นำเทรนด์ด้านผลิตภัณฑ์
• The Better World Corporate Awards: Leading of ESG – รางวัลองค์กรยอดเยี่ยมด้านผู้นำ ESG
• The Most Beloved Employer Awards: Student Love 18–22 Years – รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจนักเรียนนักศึกษาอายุ 18–22 ปีมากที่สุด

เอสซี แอสเสท คว้า 3 รางวัลใหญ่ The Most Beloved Employer Awards

SC Asset คว้า 3 รางวัลใหญ่ The Most Beloved Employer Awards จากเวที Future Trends Awards 2026 จัดขึ้นโดย Future Trends ร่วมกับ JobsDB สะท้อนบทบาทขององค์กรที่สามารถตอบโจทย์โลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลง ทั้งในมิติของโอกาสการเติบโต ความสมดุลของการใช้ชีวิต และการออกแบบสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคใหม่

สำหรับในปีนี้ บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SC Asset สามารถคว้า 3 รางวัลในกลุ่ม The Most Beloved Employer Awards สะท้อนให้เห็นแนวคิดในการพัฒนา “คน” อันเป็นรากฐานของการเติบโตของธุรกิจ ผ่านการออกแบบประสบการณ์การทำงานที่เหมาะสม การขับเคลื่อนองค์กรให้พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงของโลกการทำงาน และเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน โดยรางวัลที่ได้รับ ได้แก่

• รางวัล Student Love (อายุ 18–22 ปี) รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจนักเรียนและนักศึกษามากที่สุด สะท้อนการรับรู้ของคนรุ่นใหม่ที่กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงานต่อ SC Asset ในฐานะองค์กรที่เปิดโอกาสให้เกิดการเรียนรู้ การพัฒนาทักษะ และการเตรียมความพร้อมก่อนเริ่มต้นเส้นทางอาชีพอย่างเป็นรูปธรรม
• รางวัล Young Professional Love (อายุ 23–35 ปี) รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจคนรุ่นใหม่วัยทำงานมากที่สุด สะท้อนความเชื่อมั่นของกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับโอกาสการเติบโต ความก้าวหน้าในสายอาชีพ และการทำงานในสภาพแวดล้อมที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตของคนยุคปัจจุบัน
• รางวัล Tech Professional Love รางวัลองค์กรที่ดึงดูดใจบุคลากรสายเทคโนโลยีมากที่สุด ซึ่งเป็นกลุ่มบุคลากรที่มีบทบาทสำคัญต่อการขับเคลื่อนองค์กรในยุคดิจิทัล และเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงของภาคอุตสาหกรรมด้วยการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจ